工厂月薪7000元也很难招到人！株洲的年轻人宁愿送外卖也不愿去工厂？

每年春天都是企业一年中最激烈的人才竞争时期。最近，记者参观了该市的许多人才招聘会，发现曾经改变了一代人命运的制造业工厂不再受到年轻人的青睐。服务业的工作时间相对免费，但逐渐流行起来。

现象:待遇提高，但招聘难度更大。普通工人和技术人员普遍缺乏

3月2日上午，神农城举行了一场以制造业企业为主的招聘会。记者注意到，虽然有很多人来现场申请，但许多招聘企业仍然表示，招聘合适的人太难了。

“以前是老板挑工人，现在是工人挑老板。”一家企业的负责人叶先生告诉记者，他在株洲经营服装已经近10年了。近年来，他明显觉得工厂工人越来越难招。因此，企业只能提高工资，吃住。

“2009年月薪3000元左右，现在涨到7000多元，各种隐性福利待遇明显增加。”叶先生说，即便如此，工厂也无法吸引申请人。记者调查了解到，这已经成为一种普遍现象。

“今年公司招聘岗位增加，但来申请的人却少了。湖南国声科技有限公司是小米、华为等知名企业的供应商。虽然治疗在株洲企业中很有竞争力，但今年仍遇到劳动力短缺。仅3月份，企业就业缺口就达到3000多人，而根据公司2019年的产能，预计新增普工7000多人。为此，公司老板亲自到河南、贵州等劳动力输出大省招聘人员，但效果并不明显。

根据市人力资源和社会保障局最近对重点企业就业情况的调查，100多家被调查企业的就业情况总体稳定，但仍存在招聘困难、待遇低等问题。其中，传统制造业、工程机械、电子行业、第三服务业的技术人才和普通工人的短缺非常明显。

2月底至3月初，株洲先后举办各类招聘会，为企业招聘人才(本组图片/记者刘震拍摄)

调查：工厂的收入优势逐渐超过，许多年轻人宁愿送外卖

一方面，制造业招聘短缺，大量年轻人逃离传统工厂和装配线；另一方面，外卖行业等服务业的年轻人越来越多。

今年春节过后，23岁的茶陵男孩谭林辞去了在深圳的工厂流水线工作，回到株洲做外卖骑手。

“很多工厂工作时间长，甚至有灰尘伤害身体，赚的钱也不多。我现在一个月能挣5000多元，不比工厂少多少。我可以在休息期间玩游戏和聊天。关键是离家近。”谭林说，工厂里的许多同事和他一样，辞职成为外卖骑手。

根据美团2018年发布的一份报告，美团外卖骑手大多是年轻人，80后和90后是骑手的中坚力量，占82%。值得注意的是，31%的骑手最后一份工作正好是制造业工人。

工作时间灵活，收入有保障，时间自由是他们选择做外卖骑手的最重要原因，这是制造工厂无法提供的。在收入方面，株洲大部分骑手月收入4000-5000元，基本相当于市区制造企业普通工人的月收入。

“工厂生活固定单调，管理制度僵化，缺乏吸引力，对年轻人能力的提高有限。”26岁的求职者小张在工厂工作了很多年，但今年，他把简历放在了保险行业。

“互联网经济的兴起和普及给了年轻人很多选择。过去，与服务业相比，制造业的收入有一定的优势，但现在这一优势正在被超越。”据一位企业负责人介绍，传统制造企业不仅是外卖行业，还有网上叫车司机、快递、房地产销售、保险行业等。

招聘会上申请的人很多，但很多企业表示，招聘合适的人太难了。

声音：服务业升级迫使制造业革命，企业必须盈利，品牌必须盈利

用工荒迫使我市制造业升级。

记者最近访问了解到，为了解决招聘困难，中车、北汽、联诚等城市制造企业加快了转型升级步伐，通过技术转型提高了自动化水平，实现了“机器更换”，以减少就业需求。

服装业属于传统的劳动密集型产业。去年，位于芦松区白关国际服装产业园的“二狼狐轩”智能生产线投产。这是一条智能加工生产线，由自动铺设、智能床切割和悬挂系统三个核心组成。可根据生产加工顺序在计算机上设置相应的参数，然后交给系统自动控制工件的运输路线，输送到各工序进行加工。在生产线上，工人可以完成所有的工作，无需移动步骤、更换设备和调整过程。

“如果不进行自动化改造，减少就业人数，企业未来将面临更大的就业压力。”企业相关负责人表示，企业不可能依靠过去的“海洋战术”，而必须不断提高劳动生产效率，从效益和品牌中获利。

“与传统意义上的装配线工人不同，未来企业需要的是具有与机器生产相匹配能力的技术工人。他们也是中国制造业转型升级中最缺乏的人才。”另一位企业负责人表示，对于这类人才，招聘工资从1万元开始，比外卖和快递兄弟赚更多的钱。”专业黄金含量更高，也许年轻人会回来。”

一些金融专家认为，服务业的升级迫使制造业革命，而制造业的升级最终将在未来的某个时刻推动服务业的进一步变革。也许，这是这场“抢劫战争”背后的最佳解决方案。

招聘会现场

建议：“软硬兼施”招人留人，加强企业与员工的相关性

面对人才难求的当务之急，制造企业该怎么办？

省人力资源和社会保障厅人力资源服务中心高级职业规划师苏志勇建议，制造企业要通过提高员工薪酬福利来吸引人才，同时加快产业结构调整升级，建立人才保留和人才吸引激励机制。

“采取‘硬’待遇，如提高工资和津贴，改善生活福利等‘软’待遇，‘软硬’已成为大多数企业招聘和留住人才的一种方式。”市区一家企业负责人表示，与往年相比，五险一金、带薪休假、集体出行等在株洲大部分企业中越来越受欢迎。

努力改善就业环境，为员工建立职业晋升空间，加强企业与员工的相关性，如推出员工持股模式，提高员工忠诚度，也成为许多企业的选择。

此外，改善企业文化也是一种常见的方式。天元区一家企业打出了“家庭卡”：推出集体婚礼、春运高峰回家、同乡上岗等措施，增强员工归属感，有效缓解员工流动率高的问题。

株洲职教城学生外卖

株洲晚报来源

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