员工嫖娼被公安逮捕拘留，被公司开除赔偿16万元

2009年9月1日，孙某进入XX公司从事仓库管理。最后一份是自2017年1月1日起无固定期限劳动合同，孙某被安排在操作岗位上。

违反国家有关法律法规、行政拘留、接受教育、刑事拘留、强制戒毒、连续旷工三天以上（含本数）的，或者累计旷工六天以上（含本数）的公司有权终止劳动合同，无需给予经济补偿（补偿）。

2020年7月16日晚，孙某因违法行为被硕士派出所查获，7月16日晚至7月17日被派出所留置，期间无法与外界取得联系。

2020年7月17日，无锡市公安局新吴分局作出行政处罚决定，决定对孙某进行行政拘留13天。即2020年7月18日至7月31日。

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2020年7月24日，孙某以劳动者严重违反用人单位规章制度为由终止了劳动合同。由于拒绝接受终止决定，公司申请仲裁，要求公司支付157740元的非法终止赔偿金和2020年7月3600元的工资，共计超过16万元。仲裁委员会不予支持。

孙某某起诉江苏省无锡市新吴区人民法院。

无锡市新吴区人民法院认为，用人单位应当从三个方面审查劳动者严重违反规章制度解除劳动合同：

首先，关于终止劳动合同依据的规章制度是否合法。公司提供了经公证的规章制度，证明规章制度的制定已经通过了民主程序，并依法公布。孙对上述证据的真实性无异议，只对其合理性有异议。因此，可以确定员工手册依法履行了民主程序和宣传程序，可以作为终止劳动合同的依据。

其次，孙某某是否有违纪行为。

1.行政拘留事实。经行政处罚决定，可以认定孙因嫖娼活动违反《治安管理处罚法》被行政拘留13天，符合用人单位规章制度的适用情况。孙认为，他为该单位服务了近11年，仅因一次行政拘留就终止了劳动合同，这是不合理的。孙某是为公司服务的老员工，应该严格要求自己。他不仅没有在遵纪守法方面发挥榜样作用，而且违反了社会公德和良好习俗，严重违反了治安管理处罚法，不仅违反了普通公民的良好道德要求，也违反了老员工应遵循的基本职业素质，被拘留13天，客观上不能提供劳动，影响了用人单位的工作秩序，因此，公司以行政拘留解除劳动合同没有错。

2.旷工事实。孙认为旷工应该是主观意图，在这种情况下，由于人身自由的限制，他无法工作，并试图通知雇主。公司通过规章制度控制旷工，纳入内部治理范畴。连续旷工3天终止劳动合同的规定行业已通过民主程序，并依法公布，可作为终止劳动合同的依据。旷工应具备三个条件：即未按用人单位规定提供劳动，无正当理由，未经用人单位同意。在这种情况下，孙向用人单位请假的理由是不正当的，也不是说只要劳动者请假，用人单位就必须同意。随着非法活动的发生，孙有主观意图，后续的影响是由他以前的嫖娼活动造成的。他不能通过电话告知用人单位他不能工作。以前的违规行为是合理合法的。因此，公司终止劳动合同并非不当。

最后，公司终止劳动合同的程序是否合法。在终止双方劳动关系之前，已经征求了工会的意见，并履行了终止的法律程序。孙认为终止行为是非法的，赔偿请求没有事实和法律依据，不予支持。

综上所述，根据规定，判决如下：驳回孙的诉讼请求。

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