深圳桃园街饮新茶：“三聚三促”精准培育社区后备力量

文、图/羊城晚报全媒体记者李天军

记者1月8日从深圳市南山区桃园街获悉，过去三年，“秘书下午茶”作为桃园街党委打造“三区融合”桃园样本党建品牌项目，通过茶讨论培养社区治理“领导鹅”团队，促进解决社区治理中的各种堵塞问题。自2021年初南山区新社区“两委”干部换届以来，桃园街重点培养后备力量，通过“书记工作室”和“书记下午茶”赋能双平台，不断提升桃园街社区治理现代化水平。

重点解决问题，让后备力量“解决问题”

桃园“书记下午茶”活动

为了培养社区治理的“领导鹅”团队，本期下午茶采取了新的措施，充分调动了社区储备力量的积极性，改变了社区秘书在茶讨论中唱“独角戏”的情况。“作为社区党委书记，我如何培养后备力量……”“如果我是社区书记，我将如何做好社区工作……”在分享会议上，社区书记讨论了“如何成为一名好的社区书记”的主题，一起学习，并在轻松愉快的氛围中聚集了“教育”的智慧。解决社区治理问题是社区年轻干部必备的能力之一。

社区场景模拟教学是锻炼后备力量“解决问题”能力的绝佳机会。在当天的活动中，13个社区(园区)的后备力量围绕做好疫情防控、开好微改革课题、用好民生微实事资金等社区治理问题展开了“亮招”。演练结束后，街道领导高度认可社区后备力量的表现。在随后的“秘书对话”环节中，黄健书记就如何加强社区党建工作，提高社区治理能力，与在场的后备力量进行了讨论。

黄健书记认为，本期《书记下午茶》首次邀请社区后备力量到茶几上，大家在“喝茶”中共同探讨如何规划社区工作。他说，后备力量要想成为社区书记，需要具备思考、善于规划、能做事、能表达四个基本素质。同时，他提出，在“秘书工作室”和“秘书下午茶”的作用下，希望实现三个教育目的，一个是种子，是创业的种子，也是积极的种子，是积极规划如何做好社区党建工作的种子；二是有意识，储备力量可以互相学习，从一开始就建立思考、工作的意识，在未来处理社区问题的过程中会更加全面；第三，准备来自日常工作的积累，需要善于学习、思考和发现方法。

深圳新茶贴吧

新征程要有新的成就

桃园街将继续探索党建引领三区融合的基层治理新路径，努力喝茶讨论、治理竞赛、学科实践、新举措，努力培养一批综合素质优秀的社区储备力量，打造“三区融合”国际创新文化生态街区提供坚实的人才保障。

来源|羊城晚报羊城派派

主编|贺全胜

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