淮安巧打“情感牌”，留住农民工

扬子晚报2月2日电(记者陈敏东记者朱鼎兆)针对大多数农村老人，他们希望自己的孩子能在离家近的地方工作。淮安人力资源和社会保障部巧妙地打了一张“情感牌”，通过提前了解孩子在外打工的企业类型和工资，结合掌握的岗位信息准确推送，让他们在淮安找到与外打工待遇相似、工种相似的企业。真正把人留在当地...记者从淮安市人力资源和社会保障局获悉，春节前后，淮安举办了106次各类招聘活动，参加了1021家企业，发布了2.26万个岗位，申请了4.07万人，为各类企业招聘了1.48万人。

据报道，今年春节期间，淮安市农民工节前返乡约106.8万人，是近三年来人数最多的。为了服务广大群体的就业需求，让他们在“家门口”找到满意的工作，春节期间，淮安市人力资源和社会保障部门抓住春节前后农民工流动和企业就业需求高峰期，广泛开展“春风送真情，帮助温暖人心”系列就业服务活动，为有就业创业意愿的农村工人、符合认定条件的就业困难人员和有就业需要的用人单位提供就业和就业服务，确保就业支持、就业保障、满意度提高。

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大年初二以来，淮安以市县联动的方式，密集组织“大篷车”下乡送上门。鉴于农村劳动力就业技能普遍不高，早期，淮河人力资源和社会保障部门挖掘了一批技能、教育、年龄要求宽松，拓宽就业渠道，在现场设立政策宣传区，对创业贷款、技能培训、灵活就业社会保障补贴等问题提供详细答案，大力宣传淮河就业、回国创业优惠政策。截至目前，淮安市已派岗下乡60多个，覆盖全市57个乡镇。

淮安人力资源和社会保障部“线上” 线下”，大力开展网络招聘、现场招聘和劳动合作活动，进入商业综合体、远程视频招聘，吸引农村劳动力到城市就业、城市失业当地就业、外国劳动力到淮河就业，做“假期服务不关闭，每天在线招聘”。

针对春节期间物流配送紧缩问题，积极与淮安市场监督局举办多次快递员专项招聘，满足物流配送需求；针对淮安企业缺乏了解，创新开展“探索知名企业工作体验”活动，组织求职者进入中天钢铁、台华新材料、双汇等淮安重大项目和重点企业，现场了解经验，现场申请签约；鉴于春节期间人们购物的热情，计划在万达广场、吴越广场等“受欢迎”超市举办12次特别招聘，使“购物中心找工作”成为春节期间的“新时尚”；针对淮安部分县区劳动力日益不足的现状，鼓励县区人力资源和社会保障部门积极“走出去”盱眙县、洪泽区人力资源和社会保障部已与陕西省橡水县、河南省濮阳市签订劳动合作协议，约定送工3000人。

2月初，淮安市人力资源和社会保障局还将组织相关县、区、企业到贵州、安徽等地开设外地劳务基地，建立劳务合作关系。

校对徐珩

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