北京：本单位以性别为由拒绝聘用的妇女，最高罚款5万元

记者（记者李）实施中华人民共和国妇女权益保护法，保护妇女劳动和社会保障权益，消除就业性别歧视，规范人力资源和社会保障行政处罚行为，最近，市人力资源和社会保障局发布了“北京人力资源和社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保护法部分）”的通知。通知明确，用人单位在招聘（聘用）过程中，以性别为由拒绝录用（聘用）妇女或差别提高妇女录用（聘用）标准或因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低妇女工资和福利，最高可处5万元罚款。

市人力资源和社会保障局指出，2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的《妇女权益保护法》。自2023年1月1日起，《中华人民共和国妇女权益保护法》实施。新修订的《妇女权益保护法》禁止就业性别歧视，明确在晋升、晋升、专业技术职称、职位、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。明确各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。性别歧视在招聘、录取、晋升、辞退等过程中被纳入劳动保障监督范围。百子湾的女孩多少钱。

新公布的《自由裁量权基准表》（涉及《妇女权益保护法》）包括《妇女权益保护法》涉及的五项行政处罚权的自由裁量权基准，其中新增四项和调整一项。

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具体内容包括：在招聘（聘用）过程中，用人单位以性别为由拒绝录用（聘用）妇女，或差别提高妇女录用（聘用）标准；用人单位因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋升、晋升、聘用专业技术职称和职务，解雇女职工，单方面终止劳动（就业）合同或者服务协议；用人单位终止劳动（就业）合同或者服务协议；用人单位实行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女的行政处罚。

针对上述行为，《自由裁量权基准表》（涉及《妇女权益保护法》）明确规定，违法行为不造成严重危害后果，但涉及五人以上的，处一万元以上五万元以上罚款，每增加一人2000元以上罚款；责令限期改正拒不改正的，处一万元以上五万元以上罚款。每增加一人罚款5000元；对严重违法行为，处三万元以上五万元罚款。“所谓严重违法行为，主要是指用人单位对女职工造成人身、财产、就业实质性损害，或者形成不良舆论、突发事件等不良社会影响后果。市人力资源和社会保障局有关负责人表示。

上述负责人指出，根据《妇女权益保护法》消除就业性别歧视、保护妇女劳动和社会保障权益的立法目的，综合考虑违法行为人的主观因素、情节和社会影响，“我们决定确定行政处罚的自由裁量权标准，从是否责令改正拒绝改正、违法行为是否涉及大量人员、是否影响妇女就业和生活健康、是否造成不良社会影响等方面”。

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