2019年灵活就业服务平台排名

近年来，在互联网环境的影响下，“灵活就业”逐渐成为服务、新零售、房地产企业、互联网企业等行业的新就业模式。与传统的就业模式相比，这种新的灵活模式可以帮助企业更有效地管理人员，从而节省企业的运营成本和劳动力成本。

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在这种发展趋势下，中国也衍生出了一些灵活的就业平台。他们可以为企业提供一站式的灵活就业解决方案，帮助企业降低就业成本，合法、合规、节税，从而加快企业转型。然而，虽然中国有相对较多的灵活就业平台，但很少有人能真正帮助企业。因此，接下来，我们将根据平台评估为您选择前五名的灵活就业平台。

No.1用友薪福社

作为用友的子公司，用友福社专注于社会化就业领域的整体解决方案，包括企业转型、成本优化、薪酬节税、费用结算等一系列相关服务。薪福社作为社会化就业的倡导者和实践者，凭借自身的经验和先进的结算工具，可以帮助传统企业和新兴企业在转型发展时期提供行业建议，并根据企业自身情况定制社会化就业的整体解决方案。

目前，薪福社以“移动互联网”为基础 以人工智能为核心技术，自主研发资金结算平台，依托用户第三方支付许可证，为客户企业开设独立的结算账户，实现自控资金收付、动态余额监控和实时详细查询，有助于企业资金安全。

同时，福利俱乐部凭借先进的安全算法、数据加密、分布存储技术、独立研发企业结算平台、特许经营授权机制、时间戳加班机制、签名机制、重复阻力机制等技术应用，确保资本数据的安全。从项目启动到项目交付实现全过程在线服务，客户企业可以通过系统实时查询项目进度，及时了解项目细节，完善运营交付流程控制系统，实现企业服务流程的安全合规，其中服务数万家企业，客户满意度一般达到95%以上，可以说是行业第一。

No.251社保

51社会保障是一家由技术驱动的企业社会保障服务提供商，通过独特创新的4S模式(Solution) System系统 共享服务SharedService)为企业提供标准化就业、灵活就业、特殊人才就业等多种就业形式的综合人力资源共享服务解决方案。51社会保障可以帮助企业解决异地保险管理问题，规避合规经营风险。优化隐性成本管理，全面降低服务成本。同时，帮助企业解决繁琐的政策问题，从而提高效率。

但顾名思义，51社会保障更注重社会保障业务，灵活就业相关业务只是辅助业务，专业性和投资肯定不如社会保障业务高。此外，根据一般客户评价，51社会保障价格便宜，但便宜的后果是客户服务效率低，没有一对一的客户服务对接，有时敷衍用户，但综合业务规模，由于大量社会保障业务，灵活就业模块业务规模逐渐规模，暂时排名第二。

No.3云账户

云账户以赢得精准扶贫为公司战略，依托自主研发的综合共享经济服务平台，为贫困地区劳动者提供劳动服务分包、收入结算、保险保障等综合服务，帮助他们更容易进入共享经济领域，获得相应的收入。一方面，专注于低端人群的劳动众包外包服务似乎为贫困人口增加了相应的收入，但后续的社会保障和就业保障是不可能的。另一方面，其业务受到严重限制，知识支付、外包专家顾问、执业医师等领域的服务专业性不是特别高。目前云账户在天津、南昌、锦州、上海四处落地，落地地点相对较薄，容易产生风险。

此外，远低于行业标准的价格也对业务的合规性提出了问号。此外，没有渠道提供商的支持，只做直接客户也限制了他在全国范围内的业务发展，在综合业务规模和结算平台的便利性方面排名第三。

No.4好活

为企业量身定制合法合规的灵活就业和财税优化解决方案，以及劳务派遣、人力外包、共享经济、税收优惠等服务，帮助企业破解就业风险、税收规划优化、社会保障改革合规合法化。从主营业务可以看出，其业务更广泛，还涉及劳务派遣、外包结构等灵活就业，大企业，但一切都可以改进有代表性的研究。

另一个优点是可以为C端人群服务。通过他们的平台注册，个人可以成为个体工商户承担费用收入，不仅可以享受国家政策优惠，还可以帮助您解决工伤保险和第三方责任的赔偿问题。然而，就雇主的品牌和服务态度而言，该平台不会向底层员工支付社会保障，评价也不是很高。总的来说，它排名第四。

No.5捷税宝

捷税宝可为中小企业和公司高管提供最有价值的税务筹划服务产品、免费税务筹划、一站式服务、税务筹划和实施。目前，业务范围广，覆盖面广，可为不同行业、不同场景的合同模板提供相应的行业建议。

然而，公司专注于高管税收筹划、中小企业税收筹划等。赤裸裸的税收筹款业务宣传是否会引起税务局和相关机构的关注，是未来业务的风险点，尤其是去年影视明星的税收调查风暴没有熄灭，今年社会保障税收入口越紧。

同时，在后续服务中，由于运营时间长，很多人质疑业务对接人员参与过多，排名第五。

责编：张凯

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