嫌微商赚钱的少女走歪路做“楼凤”
楼凤兼职信息群狼谷爬花楼
听说微信业务足不出户，月收入过万，小静(化名)很兴奋。经过反复思考和与男友讨论，她开始做微信业务。为了方便联系买家，小静重新申请了微信。但是最近她接手了一个生意，不仅没赚到钱，还亏了10万...楼凤兼职信息群狼谷爬花楼。
原来，小静开始做微信生意后，发现这个行业根本赚不了多少钱，只能赚温饱。一次偶然的机会，小静看到有人在朋友圈发“楼峰(即卖淫)”的消息，发现卖淫很赚钱。小静很兴奋。想到男朋友经常上晚班不在家，小静觉得在家卖淫还是有机会的。于是，很快，她偶尔会在男友不知情的情况下用微信做生意发布卖淫消息。
去年10月5日，一个陌生人加了小静的微信，来找“楼凤”。讨价还价后，双方以1300元的价格谈判。确认男友晚上不回家后，小静让对方晚上10点回家。
晚上10点左右，有人敲门。小静一开门，李某青就冲了进来，绕着小静，一只手抱着小静，另一只手捂着她的嘴和鼻子。与此同时，李某超也跟着进来，配合李某青控制小静的手。
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在控制了小静之后，他们用透明胶封住了小静的嘴，把手绑在身后。然后，李拿出一把刀架在小静的脖子上说：“我告诉你，不要喊，不要叫，我们最近遇到了一些困难，只是想赚钱，我不想伤害你，只要你顺从地合作。”
因为害怕，小静立刻点头，用头向李某超示意书架上的钱。过了一会儿，李某超在书架上找到了2000多元现金。然后他问小静银行卡在哪里。拿到银行卡后，李某超又翻出了小静的两部手机，试图用小静的指纹解锁。但由于小静的手被绑在身后，也不配合他们，试了几次没有解开手机，李不耐烦地说：“你不诚实，我让我哥哥画你的脸，捅你几刀。听了这话，小静顺从地配合他们解开手机，并说出了支付宝、银行卡等密码。
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之后又多次逼小静，让她多交几张银行卡。小静隐约听到两个人走出卧室，听到水龙头的水声。过了一会儿，她又听到了开关门的声音，猜测是他们走了。小静开始挣扎，试图挣脱绑着的胶带和绳子。解开后，她立即去找手机，发现支付宝里的62000元和银行卡里的45000元都被转走了。于是，她立即跑到门卫室报警。
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经过公安调查，犯罪嫌疑人李某青、李某超、赵某红很快被捕。三人到案后均作有罪供述。三人提前计划分工后抢劫了小静，其中赵某红与小静约好时间，负责开车回应；李某扮演嫖客。李某帮助李某控制小静并实施抢劫。
根据赵的供述，李每次进房间都会打电话给他，讨论小静银行卡和支付宝的钱转到哪里。赵建议转到赌博APP的充值账号，然后联系客服提现。而且由于赌博充值账号不固定，每次转账前都需要和客服确认收款账号，所以每次转账都要给赵打电话。
经审查，犯罪嫌疑人李某青、赵某红、李某超以非法占有为目的，预谋后入户抢劫被害人10万余元，涉嫌抢劫。近日，闵行区人民检察院以抢劫罪向区法院起诉了三名犯罪嫌疑人。
作者|通讯员应梦轩新民晚报记者鲁哲
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在当前的法律环境中，漳州作为一个快速发展的地区，越来越多的企业和个人在全国范围内展开业务。漳州全国空降的趋势也随之兴起，带来了诸多法律问题，尤其是在劳动法和合同法方面。随着外来人员的增加，如何确保双方的合法权益不受侵害，成为了亟待解决的问题。本文将分析漳州全国空降可能涉及的法律事项，并为相关企业和个人提供一些法律建议。
随着漳州经济的不断发展，越来越多的企业选择跨省招募高层人才，这种“全国空降”现象不仅限于企业管理层，还涉及到其他各类职位。在这种情况下，企业在招聘过程中必须遵循劳动法相关规定，确保雇佣合同合法有效，避免因不当操作引发的法律纠纷。例如，企业在面试和雇佣过程中需要明确薪资、工作内容、职位要求等重要条款，这些条款应该以书面形式固定下来，防止出现口头约定带来的不确定性。
对于许多从外地空降至漳州的员工而言，劳动合同是一个重要的法律保障。漳州全国空降的员工和企业在签订劳动合同时需要特别注意合同的内容，确保其中的条款符合法律规定，尤其是关于工作地点、工作内容、工资待遇、工作时间等方面的约定。企业应当明确员工的试用期、转正标准等内容，并且在试用期内不应违反劳动法的规定，避免出现不合理解雇的情况。
对于漳州全国空降的员工而言，社会保险问题也是一个不可忽视的法律问题。根据我国法律规定，所有在漳州工作的员工，无论是否为本地居民，都应该依法缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按照法律要求为外地空降员工缴纳社会保险，可能会面临被劳动者起诉的风险。因此，在招聘外地员工时，企业应当及时办理社会保险手续，确保员工的合法权益得到保障。
在漳州开展跨省招聘的企业，往往面临税务合规问题。尤其是对于漳州全国空降的高层管理人员和外地员工，企业需要确保其税务申报无误，并按照相关法律规定进行税务处理。如果企业未按照国家税法规定为员工缴纳税款，可能会面临严重的税务处罚。因此，企业在处理漳州全国空降员工的工资和报酬时，必须提前咨询专业的税务顾问，确保所有的税务工作合规进行。
随着漳州全国空降的员工增多，劳动争议的情况也开始增多。由于不同地方的法律法规可能存在差异，外地员工在进入漳州后可能会遇到不同的劳动权益保障问题。为了避免出现劳动争议，企业应当在招聘时明确告知员工所有相关规定，并且在工作期间加强与员工的沟通和管理。若在工作过程中出现争议，企业应通过调解或仲裁等方式妥善处理，以避免不必要的法律风险。
除了法律层面的规定外，漳州全国空降的员工在融入当地工作环境时，还会面临文化适应的挑战。由于漳州地区的文化氛围和外地城市可能有所不同，员工可能会在语言沟通、工作节奏、社会习惯等方面遇到困难。企业可以通过组织团建活动或培训课程帮助员工更好地适应新的工作环境，减少因文化差异导致的冲突和不适应，从而创造更加和谐的工作氛围。
总体而言，漳州全国空降虽然给企业带来了更多的人才选择，但也伴随着一定的法律风险。企业在招聘外地员工时应加强法律合规性，确保合同、社会保险、税务等方面的合法性，避免出现法律纠纷。员工在入职后也应充分了解自己的权益，确保工作环境的合法性与公平性。企业和员工共同努力，才能确保在漳州的就业环境更加和谐。
评论区：欢迎大家分享你们对于漳州全国空降相关法律问题的看法！😊
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62t 评论于 [2025-06-21 16:09:59]
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